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23/08/2022
18:04
La entrega de este beneficio, que también incluye a las y los pensionados, está regulada por una ley que define una serie de requisitos laborales para su obtención. A continuación, revisa de qué se trata y quiénes están afectos a no cobrar este aporte económico.
Septiembre está a la vuelta de la esquina. Y es que junto con la llegada de la primavera, también está la celebración de Fiestas Patrias, que luego de dos años sin presencialidad por la pandemia, vuelven en gloria y majestad.
En ese contexto, uno de los aportes más esperados del año es el ya tradicional aguinaldo, que es entregado anualmente a los y las pensionadas, así como también a trabajadores que cumplan con ciertos requisitos.
Una ayuda a la que pueden acceder tanto trabajadores del sector público, como quienes trabajen en el sector privado, pero en este caso su entrega depende directamente del empleador.
El beneficio económico, que llega a aliviar los bolsillos de las y los chilenos en medio del aumento en la inflación, no es imponible ni tributable. Esto quiere decir que no está afecto a descuentos ni impuestos, por lo tanto, se otorga de forma manera íntegra ya sea en la pensión de septiembre, en el sueldo o como adelanto.
Como se mencionó, el aguinaldo de Fiestas Patrias lo reciben los y las pensionadas, trabajadores del sector privado y público. En este último caso, de acuerdo a lo que especifica la Ley 21.405, los funcionarios del sector público que se desempeñen en cargos de planta o a contrata en las siguientes instituciones, serán quienes reciban este aguinaldo:
El monto del aguinaldo depende directamente del salario del trabajador o trabajadora.
En el caso de pensionadas y pensionados, el valor del aguinaldo, de acuerdo a lo que informa ChileAtiende, es de $21.882 base, a lo que se suman $11.226 por cada carga familiar debidamente inscrita.
En el caso de trabajadores y trabajadoras del sector privado, pueden recibir el aguinaldo de Fiestas Patrias pero con cargo a los empleadores, quienes no están obligados a entregar esta ayuda. De todas formas, el dinero puede exigirse si es que está incluido dentro del contrato o si existe un convenio colectivo donde el beneficio esté incorporado como cláusula.
La fecha específica de pago del aguinaldo depende directamente de cuándo recibas tu pensión o remuneración. Sin embargo, este aporte debe estar incluido sí o sí en la pensión o sueldo correspondiente a septiembre.
