Si te encuentras en una situación de cesantía laboral, este 2024 se mantendrán vigentes una serie de beneficios para cesantes a los que podrás acceder. ¿Cuáles son? Aquí los detalles.
Para quienes se encuentren en una
situación de cesantía laboral, durante el mes de marzo se mantienen vigentes una serie de
beneficios para lidiar con dicha condición,
ofreciendo un ingreso económico.
Cabe destacar que las personas que deseen acceder a estos bonos deben cumplir con una
serie de requisitos especificados en cada uno de los
bonos para cesantes.
Es por ello, que a continuación te detallamos todos los
bonos para cesantes existentes durante el 2024 y sus respectivos requisitos para acceder a ellos.
Bonos para Cesantes
Seguro de Cesantía
El
Seguro de Cesantía es destinado a todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentren afiliados a la
Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que además tengan una
Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Cabe destacar que los beneficiarios del Seguro de Cesantía deben haber tenido contrato, debido a que corresponde a una parte de los ingresos que se destinan a este seguro.
Requisitos:
- Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.
Para postular debes ingresar a
webafiliados.afc.cl usando tu
clave AFC o Clave Única.
Subsidio de cesantía
El
Subsidio de Cesantía consiste en la entrega de una ayuda económica por un período máximo de 360 días a todas las personas que se encuentren en situación de cesantía laboral.
Requisitos:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).
Cabe destacar que las personas que deseen acceder al Subsidio de Cesantía
deben solicitarlo ante la institución previsional que les corresponda (IPS o Caja de Compensación).
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario busca garantizar el beneficio a los afiliados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que
no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía o cuando
se le han acabado los fondos del seguro de cesantía.
Requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Para postular debes ingresar a
webafiliados.afc.cl usando tu
clave AFC o Clave Única.
Compensación por término de contrato
La
compensación por término de contrato tiene le objetivo de
reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este acuerdo puede ser alcanzado
con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa, buscando
sustituir la indemnización legal, permitiendo así que los trabajadores puedan cobrarlo libremente, sin mayor problema.
18/03/2024
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