Postnatal de emergencia: ¿Qué pasará con el beneficio luego del fin del Estado de Excepción?
Esta licencia permite a los padres suspender temporalmente su contrato de trabajo y continuar recibiendo dinero por hasta 90 días. En el balance del lunes, el ministro Jaime Bellolio entregó detalle sobre lo que ocurrirá con la medida.
Publicado por mmeza
Durante el balance de este lunes sobre la situación de la pandemia en nuestro país, se anunciaron nuevas y actualizadas medidas sanitarias que comenzarán a regir dentro de los próximos días.
Pese a que no se renovará el Estado de Excepción, lo que implica el fin del toque de queda y las cuarentenas, el ministro vocero de gobierno, Jaime Bellolio, anunció cuáles serán los beneficios estatales que seguirán vigentes.
De acuerdo a lo señalado, los beneficios son: el IFE Universal, el IFE Laboral, los créditos Fogape, bonos pyme, la ley de apoyo para el no corte de servicios básicos y la extensión postnatal de emergencia.
"Importantes ayudas van a seguir vigentes, aún cuando se acabe el Estado de Excepción (...)Una medida muy relevante, como el postnatal de emergencia, fue extendida por el gobierno para apoyar a las madres y padres por estos tiempos difíciles", dijo el secretario de Estado.
¿Qué permite el postnatal de emergencia?
Este beneficio económico permite a los padres que lo solicitan poder suspender temporalmente su contrato de trabajo y "recibir el subsidio de incapacidad laboral para los trabajadores y las trabajadoras que sean padres, madres y cuidadores de niños o niñas en edad preescolar y que hayan usado una o más licencias médicas preventivas parentales (LMPP)", detalla el sitio web de Chile Atiende.
Además, esta extensión tiene un beneficio de hasta 90 días, de los cuales se pueden tomar 30, 60 o en su totalidad.
¿Hasta cuándo se puede solicitar su extensión?
De acuerdo a lo que señaló el ministro Bellolio, la extensión del postnatal de emergencia se puede solicitar hasta el este jueves 30 de septiembre, es decir, el día en que termina el Estado de Excepción.
Sin embargo, la medida tiene una duración hasta el 31 de diciembre de 2021.
De acuerdo a lo que se estipula en la página web de Chile Atiende, las trabajadoras y trabajadores dependientes, independientes, empleadas y empleados públicos necesitan:
Clave Única.
Haber solicitado, previamente, una o más licencias médicas preventivas parentales.
Mientras que las trabajadoras y trabajadores dependientes además deben cumplir con los siguientes requisitos:
Estar regidos bajo el Código del Trabajo y afiliados al Seguro de Cesantía.
Tener una relación vigente.
Copia del certificado de nacimiento del niño o niña.
Declaración jurada simple que señale que hizo uso de la licencia médica preventiva parental.
Tener 3 cotizaciones continuas en los últimos 3 meses inmediatamente anteriores al mes en que se comunica al empleador que se hará uso del derecho a suspender la relación laboral.
Tener 6 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, durante los últimos 12 meses, siempre que a lo menos registren las últimas 2 cotizaciones con el mismo empleador en los 2 meses inmediatamente anteriores al mes en que el trabajador comunica a su empleador que hará uso del derecho a suspender la relación laboral.
29/09/2021
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