Subsidio Protege extendido 2023: Revisa sus requisitos y hasta cuándo se puede postular al bono de $200 mil - Chilevisión
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20/01/2023 19:12

Subsidio Protege extendido 2023: Revisa sus requisitos y hasta cuándo se puede postular al bono de $200 mil

Desde el gobierno dieron plazo hasta el 31 de marzo para poder postular al bono que beneficia, mayoritariamente, a madres empleadas que estén a cargo del cuidado de niños menores de dos años. Bajo algunas condiciones, el beneficio podría ser suspendido o terminado. Revisa los detalles acá.

Publicado por Martín Espinoza
El Subsidio Protege es un bono cuyo objetivo es ser un apoyo económico para el cuidado de niños menores de dos años. Este beneficio se integra como una tercera línea del Subsidio al Empleo, conformada por las ayudas Contrata y Regresa. Este subsidio tiene un valor de $200.000 mensuales por cada niño o niña menor de dos años que la trabajadora beneficiaria tenga a su cuidado, siempre que cumpla con los requisitos. El beneficio se entrega por un plazo de hasta tres meses. En esta ocasión, el gobierno anunció que se extenderá la ventana de postulación del bono hasta 31 de marzo de 2023, mes en que finaliza el subsidio. Además, las beneficiarias que ya han recibido tres o más meses de pago del Subsidio Protege no accederán a nuevos pagos del bono por esta extensión.

Requisitos para postular

  • Ser un(a) trabajador(a) beneficiario(a): Serán beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
  • Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
  • Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
    • Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si postula en diciembre de 2021, debe tener registrada la cotización de la remuneración de noviembre 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre diciembre 2020 y octubre 2021.
    • Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2022) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.

Cómo postular

Los pasos que debes seguir para postular son sencillos. La madre trabajadora debe inscribirse directamente en la página web del Sencewww.subsidioalempleo.cl, en la que se verificará el cumplimiento de los requisitos de acceso con las bases de datos en línea que dispone el servicio. Es importante aclarar que quienes ya han recibido el beneficio en meses anteriores no necesitan postular nuevamente.

Quiénes no podrán acceder al subsidio

No podrán acceder al bono las personas que:
  • Estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
  • Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
  • Se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
  • Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
  • Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
  • Estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
  • Están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
  • Sean funcionarios en instituciones del sector público.

Suspensión del beneficio

La persona beneficiaria podría perder el acceso al bono bajo las siguientes circunstancias:
  • No declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
  • Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.

Término anticipado del subsidio

El bono también podría terminarse bajo algunas condiciones. Estas son:
  • Cuando el menor cumple 5 años.
  • Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
  • Fallecimiento del trabajador beneficiario.
  • Fallecimiento del niño o niña.
  • Licencias Pre y Post Natal.

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