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Un aviso de trabajo difundido en redes sociales dejó en evidencia que todavía continúan las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Una empresa, que buscaba incorporar a ejecutivos de cobranza, ofrecía un sueldo $900 mil líquidos a los varones, y $690 mil líquidos a las mujeres, una situación que generó indignación en Twitter.

Pese a que sigue ocurriendo, y es sabido que las diferencias de salarios oscilan entre el 30% y 40%, el Código del Trabajo contempla desde hace ocho años la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Sin embargo, desde 2014 a la fecha, solo 26 mujeres han exigido el cumplimiento de la normativa. Según las afectadas, es difícil que alguien se atreva a denunciar esta situación, principalmente por temor a represalias del empleador.

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