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Se acercan las fiestas de fin de año y, con ello, se vienen importantes gastos económicos. El aguinaldo es uno de los aportes económicos más esperados por lo chilenos en esta época, sin embargo, las empresas no están obligadas por ley a entregar este beneficio.

Según la Dirección del Trabajo (DT), en Chile la entrega de aguinaldos no es una norma legal, sino que opera según el acuerdo de las partes, es decir, entre trabajador y empleador.

Por tal razón, este bono solo debe entregarse a los trabajadores y trabajadoras de empresas que lo tienen contemplado en su contrato colectivo.

Asimismo, en el caso de que el aguinaldo haya sido otorgado sistemáticamente en años anteriores, su entrega para los años siguientes opera como cláusula tácita, vale decir, se entiende como un derecho adquirido.

Por ejemplo, si una empresa ha entregado aguinaldo durante tres años seguidos, al cuarto no puede hacerlo, los trabajadores o sindicatos podrán reclamar ante la justicia laboral.

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