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Este lunes entró en vigencia la ley de inclusión laboral la que significa que el 1% del cupo del personal de las empresas deberán estar reservados para personas con discapacidad o con una pensión de invalidez.

• Principales temas que aborda

– Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

– Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.

– Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental.

– Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

– Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

(Fuente: Senadis)

“Queremos llamar a todas las empresas de Chile, a todos los servicios de Chile a que cumplamos esta Ley, pero que la cumplamos bien y que los empleos que entregamos a las personas con discapacidad sean empleos de calidad, donde ellos se desarrollen, que les paguemos lo justo, que les subamos el sueldo cuando lo hacen bien, que seamos capaces de corregir para que las cosas anden mejor”, afirmó Nicolás Monckeberg, ministro de Trabajo.

 

• ¿Cuáles son las sanciones que arriesga la empresa?

Según informó Mauricio Peñaloza, director nacional del trabajo, las sanciones van entre 2 a 60 UTM en caso de incumplimiento. Además, agregó que en el primer año se realizarán fiscalizaciones colaborativas.

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